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2016年8月17日 (水曜日)

口説き。

職員さんの退職に伴って、

 
部署内での人事異動を考えています。
 
 
ある程度の腹案がまとまりました。
 
 
そこで、
 
対象となる人たちとの話し合いに入っています。
 
 
異動は、多くの場合、望まれません。
 
しかし今後を考えた場合に、せざるを得ないことも。
 
 
そのために、考えや思いをぶつけて、
口説き落とさねばならないのです。
 
一つの異動が、また別の異動を生むので、
非常に複雑ではあります。
 
しかも、そうすることへの影響は小さくありません。
 
色々考えていると、決まるものも決まらないので、
リスクを恐れない英断が必要です。
 
 
でもやっぱ、こんなに悩ましいことも、なかなかありません。

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